Обязанности:
-расчет нормативной̆ численности персонала;
-составление и оптимизация штатного расписания;
- расчет заработной̆ платы, премий, бонусов, надбавок, компенсаций и других мотивационных выплат;
- нормирование трудовых операций и заработной̆ платы, производить анализ трудоёмкости изделий по видам работ;
- разработка мероприятий по снижению трудозатрат, по повышению производительности труда;
- разработка рекомендаций по индексации заработных плат;
- участие в разработке системы мотивации персонала;
...